按照省委巡视组巡视工作要求，5月16日上午机关党委在行政主楼316会议室召开“机关作风建设边巡边改工作动员会”，我院组织委员李文凤同志代表科研院党支部参加会议，并于会后向科研院党支部传达了会议精神。在收到会议精神后，科研院全体上下高度重视，积极落实，于5月17日在行政主楼408室召开了全院作风建设动员会，围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展了“作风建设改什么”、“我为作风建设做什么”等为重点的大讨论。会上，杜华云书记首先代表科研院党支部针对“机关作风建设边巡边改问题清单和整改清单”做了自查，接着，参会的每位党员针对科研院党支部的问题以及自身的缺点，展开了批评与自我批评，同时结合日常工作生活学习，就如何改革、如何创新、如何服务、如何宣传、如何组织、如何统战等几个方面创所欲言，一一发表了各自的看法和意见。最终通过此次会议，科研院党支部形成共识，决心从以下几方面进行作风建设改革，力争将党建工作融入到科研管理、科研服务之中，成为我校四大工程的助推器，从而为科研院五星级支部建设增光加彩，为我校双一流高校建设工程添砖加瓦，具体整改内容、方向和措施包括以下几方面：
一、加强理论学习，提高政治站位，树立“四真”态度
加强机关作风建设，理论学习是保证。为了强化政治理论学习，把“不忘初心、牢记使命”主题教育开展好，把党章党规、系列讲话及习近平新时代中国特色社会主义思想学深学透，在不断学习中进一步锤炼科研院工作人员的党性修养，树立“真学、真懂、真信、真用”的四真学习态度，科研院特在408室设立学习园地，内设中国共产党章程、手册、条例以及科研院年鉴、工作手册、业务流程等杂志刊物，并定期购买相关书籍和宣传册，设立学习记录登记本。在日常工作中鼓励并要求全体党员做到自觉、自主学习，研讨、研究学习，领先、领头学习。从党员出发，以点带面定期组织科研院全体成员进行党性理论大学习、大讨论，通过主题党日活动、“三会一课”以及“党性教育一刻钟”等形式将支部理论学习和科研院业务工作学习深度融合，做到边工作、边学习，边工作、边交流，边工作、边要求，充分发挥党支部战斗堡垒、党员带头模范作用，加强理论学习，提高政治站位。
二、转变思想，强化服务意识，形成“十二字”服务方针
思想是行动的先导，思想观念决定发展理念。加强机关作风建设，必须先从转变思想观念做起，尤其是要强化服务意识。科研院作为学校“双一流”建设的主责单位，在为学校的科研项目、科研成果组织申报、科研经费组织管理的同时，更多的职能应体现在服务上。因此，在工作中应不断强化服务意识，变管理为服务，把全心全意为师生服务的宗旨落实到具体的工作中，紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。努力树立“全心全意服务师生、尽职尽责争创一流”的服务理念，形成“严谨、认真、全面、务实、细致、周到”的十二字服务方针，构建全员、全过程、全方位服务师生的服务体系，不断加大服务力度，早日将科研院的服务做到“到位、到家、满意、全面”。
三、领导以身作则，带头示范，当好“领头雁”
风成于上，俗形于下。领导带头示范，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是加强作风建设的重要方法。只有将领导带头示范贯穿作风建设始终，作风建设才能深入持续转变。因此科研院作风建设的成功关键在于领导带头，在作风建设上领导干部要认识高一层、学习深一步、实践先一着、整改好一筹，惟有这样，才能影响和带动他人，才能为广大党员、干部提供最好的行为示范，才能赢得信任和支持，凝聚起干事创业的强大发展动力，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的作风，从而推动作风从“宽松软”向“严紧实”转变。此外为了使领导干部切实启到以身作则、带头示范的作用，科研院党支部拟组织领导干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写一篇调研报告，开展一次研讨交流，组织一次实地考察，以此加强领导和职工的联系和沟通，为单位作风建设的发展提供强有力的轴心力量和向心力。
四、选树典型、弘扬正能量，培养“学比超”意识
运用典型推动工作，是我们党的优良传统，也是促进单位发展和作风建设的重要手段。一个单位，如果没有典型，就没有标杆，没有风骨，也没有亮点。科研院为了进一步发挥典型模范带动作用，凝心聚力，汇聚正能量，为单位作风建设的发展提供精神动力，选树了党内同志李文凤和党外同志马清亮为我院先进典型。通过“党性教育一刻钟”以及“先进典型现身说法”等活动，让先进典型讲感受、谈体会，从而不断增强先进典型对科研院教工的感召力，扩大了先进典型的影响力，让身边典型成为科研院工作和生活中的一道不可或缺的美丽风景，潜移默化影响广大科研院人员，在科研院形成“学先进、比先进、超先进”的争先意识，激发科研院人员队伍的整体活力。此外，科研院还拟建立师带徒机制，要求各类骨干人才采用跨科室、跨岗位等师带徒方式，将自己所掌握的技能传授给徒弟，以此培养多工种复合型人才，打造“一方有事，八方支援”的良好工作风气，汇聚加快发展的强大动能。
五、加强内部考核，建立约束机制，建设“四型”机关和“五型”队伍
无规矩不成方圆，加强制度建设，充分发挥制度的约束作用，是推进单位作风建设的治本之策，基于此科研院首先结合前期的三基建设，整合了科室职能，理顺了科室分工，明确了工作职责，在坚持一项工作由一个职能科室负责的原则上，优化了办事流程，明确了服务标准，绘制出了各项工作的办事流程并以月讯专刊的形式在全校范围内广为宣传；其次科研院在今后的工作中将继续秉持‘以师生为本，为师生服务’的理念，以‘最多跑一次’改革为目标，出台一系列规章制度和具有很强针对性与操作性的具体举措，在抓实抓细、敢于动真上下功夫，在加强督促检查、结果导向上下功夫，努力科研院党支部建设成“四型”（廉洁高效、亲民惠民、公正透明、行为规范）机关和“五型”（学习、创新、竞争、服务、实干）干部队伍。此外“为政贵在行”，作风建设关键在于落实，希望各科室和广大干部员工要进一步巩固和深化作风建设工作已取得的成果，全院联动，继续以“钉钉子”精神常抓不懈，把作风建设贯穿于科研院工作的全过程，实现作风建设工作制度化、规范化、常态化，为学校“双一流”建设营造良好的发展环境，提供源源不断的发展活力！
